Ubicación: São Paulo, Brasil

Más de 25 años de experiencia en empresas multinacionales, actuando en gerencia de consultoría para Transformación de Negocios, Alineamiento de la Cultura Organizacional, Desarrollo de Líderes Participativos e Integración de Equipos Internacionales, impulsando a las organizaciones a la activación y mobilización de la Inteligencia Colectiva Organizacional para la mejora de su eficiencia y resultados de negocios.

– Conducción de los procesos de indentificación de los cambios transformacionales, transición cultural y gestión de los impactos organizacionales necesarios para lograr las metas de negocios, liderazgo de Due Dilligence e integración cultural para Fusiones y Adquisiciones.

– Capacidad de gestión gerencial con entrega de resultados y en al administración de proyectos empresariales de diferentes escalas e alcances, en múltiples industrias y funciones, con mejoras en el alineamiento de los Stakeholders.

– Expertise en desarrollo de lideres colaborativos y construcción de competencias organizacionales usando metodologías y herramientas innovadoras, tecnologías sociales colaborativas, gestión por valores y coaching ejecutivo y de equipos.

– Abordaje transdisciplinar y sistémico, liderazgo participativo y versatilidad de adaptación a diferentes contextos de negocios internacionales con foco en el desarrollo de la potenciación organizacional y del capital humano.

Alejandro es egresado del Posgrado en Microexpresiones y Detección de Mentiras.